简单来说，他在组织和业务工作中确立了一定的威信，在思想和发展方向上有着敏锐的视角，得到了大家的认同和信任。
但这并不意味着班子里的成员会无条件地支持他本人，他只是个秘书长而已。
能排进班子里的成员哪个不是经历过无数次挑战和磨练的，李学武何德何能，敢想驾驭他们。
你问问李怀德敢不敢说在班子里一言九鼎这种话，真要敢说，上面分分钟叫他去喝茶谈话。
这是集体企业，组织秩序要不要了，团结还要不要了？
到了集团这个层面，权术和思想最终都是为影响力而服务的。
李怀德都不敢奢求他的想法能够影响到所有人，在有些问题上必须听取班子成员的意见。
他只能通过对人事和业务的干预调整，来确立自己在班子里的威信和影响力。
对于一些决定和意见，他有最终的拍板权，相应的他也需要承担主要责任。
真正听取了大家的意见，会议记录上会标注集体决定，即便决策失误也不会影响太大。
但只要他一意孤行，班子成员就会态度激烈地选择“保留意见”，一旦决策出现了问题，李怀德的责任便会成倍增加，影响上级对他的看法。
所以一把手的工作环境都如此的复杂，更何况是他这个秘书长呢。
作为班子里排名最末的一个，李学武同样不敢说自己有多大的影响力。
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