情况是保卫处汇报上来的，经苏维德转批给了李怀德，老李表示头疼，又将文件搁置。
领导办公室的规矩，文件一旦搁置，就代表领导的态度不明，需要调研和思考。
另一种情况则是领导不方便表态，但考虑到问题的严重性，会把工作交给信任的人。
李学武也真是倒了八辈子大霉，坑了老李这么多次竟然还被他信任。
怎么办？
问题是保卫处提交上来的，文件第一个附申请和询问意见的便是周瑶。
作为中层干部，周瑶已经具备了参与行政措施讨论的话语权。
不过表现的较为谨慎，她并没有以建议的形式付诸文字，而是改成了请示。
李学武看着王小琴和苏维德的意见，目光微眯着陷入了思考。
王小琴做事干脆，思考全面，意见主要是加强思想建设，加大宣传力度，树立安全意识，巩固集团内部治安形势为主。
再看苏维德的意见，圈了王小琴提出的几点之后，又提出了加强形势研判，增强危机意识，强调主观能动性，推动治安联合建设工作。
表面上看两人的意见没有多少出入，都是习以为常的意见和要求。
但要结合两人的身份和工作属性思考，再结合当前厂里的组织生态环境和厂外社会环境判断，这两个意见不说针锋相对也差不多了。
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