什么叫大规模生产？
且看李学武在给人事处的协调令上面又增加了多少指标吧。
这些指标可都是卡着中学毕业的基本线呢，经过基础锻炼，投放到流水线上，那效果会是怎么样？
轧钢厂内对技术和能力要求较高的岗位逐渐将会被这些年轻人所代替。
年岁大的，没有文化素质的，没有技能手艺的，也没有上升空间的，逐渐会下沉到基础岗位。
比如：清洁队、服务队、建筑队、搬运队……等等，以体力劳动为最基本技能的岗位。
再如果干不了，或者不愿意干怎么办？
无非就是这么几种解决出路：
首先岁数合适的就是提前退休，让自己的子女接班进厂。
其次就是找关系，主动调动工作，去其他工厂。
最后就是耍无赖，被人事分流边缘化，自己难受，全家人也跟着别扭。
从人事结构变化上来看，轧钢厂正在进行一场从基层职工开始的大换血。
其表现是职工素质平均水平得到提升，专业技能岗位得到有效补充，相关人才储备达到饱和。
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